- 1投稿者：名無し 投稿日：2014年09月12日(金) 00時23分05秒
- 罵声を浴びせて即日解雇通告すべきか、それとも落ち着いて即日解雇通告すべきか
議論をどうぞ。
- 2投稿者：名無し２ 投稿日：2014年09月12日(金) 02時21分28秒
- 人は最後に本性が現れるからねぇ。。。
とりあえず最後は穏やかに締めくくるべきじゃないの
- 3投稿者：ヤマトタケル2世 投稿日：2014年09月14日(日) 01時42分44秒
確実に自分が悪くはないところで、「言ってる意味が分からない」 とかメールで言われた事もあるし
契約期間更新してすぐ、出勤早々「魂の入ってない仕事するなら辞めてくれよ」とみんなの前で怒鳴られ、これってそもそも契約を更新しなければよかったんじゃないの？と思う。。。3月初めの話
- 4投稿者：犬塚2 投稿日：2014年09月15日(月) 23時45分18秒
合併決算の責任者は誰でしたか？
- 5投稿者：犬塚2 投稿日：2014年09月15日(月) 23時47分28秒
責任者がものすごい勢いで怒られてましたか？
それとも責任者ではない人が、なぜかものすごい勢いで怒られてボーナスを5万円にされてましたか？